一、加班后補休？

春節(jié)加班不能安排補休。
用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;三安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。根據上述規(guī)定我們可以發(fā)現，當用人單位和勞動者未能就加班補償方式達成一致時，只有在休息日安排勞動者工作的，用人單位才能以安排補休的方式替代支付加班費。而在一般工作日和法定工作日安排加班的，用人單位則只能采用支付加班費的方式而不能選擇補休。