一、工程擾民糾紛可以仲裁嗎勞動糾紛可以仲裁嗎，有哪些流程？

是必須的，勞動糾紛可以仲裁 ，因為在解決勞動糾紛過程中，勞動爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權(quán)的勞動爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁，仲裁后如果當(dāng)事人仍不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
仲裁流程

1、提出申請。在仲裁時效內(nèi)，當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交書面仲裁書；

2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3、提交證據(jù)材料。受理后，雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動仲裁委員會的要求提供相關(guān)材料；

4、開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。

5、裁決。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

二、工程監(jiān)理合同糾紛需要請律師嗎租房合同糾紛需要請律師嗎，律師的作用有什么呢？

1、簡單的合同糾紛不需要請律師。
對于合同糾紛比較簡單清楚、證據(jù)比較充分、訴訟管轄法院沒有爭議的案件可以不請律師。因為律師收費一定程度上可能會造成委托人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

2、絕大部分合同案件請律師代理可以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
很多常見的合同案件看起來比較簡單，實際上涉及到很復(fù)雜的法律關(guān)系。往往不懂法的當(dāng)事人可能覺得理所當(dāng)然，但是法官對此存在不同認(rèn)定，律師對此也存在有不同看法。可以說很多情況下當(dāng)事人是無法自行解決和處理的。
當(dāng)然，弄清其中的法律問題、搞清楚其中的焦點問題、準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料、寫好需要的法律文書只是眾多步驟中的一步，立案、參加庭審、質(zhì)證、上訴等是接下來要考慮的問題。僅僅就庭審來說，沒有參加過庭審的人很可能會被庭審的氛圍給影響到，對法官和對方的提問會不知所措，無法最大限度維護(hù)自己權(quán)益。

三、員工和公司的勞動糾紛找律師怎么收費租房糾紛找律師怎么收費

財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納

1.不超過1萬元的，每件交納50元；

2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.

5%交納；

3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；

4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.

5%交納；

5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；

6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.

9%交納；

7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.

8%交納；

8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.

7%交納；

9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.

6%交納；

10.超過2000萬元的部分，按照0.

5%交納。
以上就是租房糾紛找律師怎么收費的收費標(biāo)準(zhǔn)，請參考。

四、公司有勞務(wù)糾紛需要請律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務(wù)糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

五、勞務(wù)責(zé)任糾紛需要請律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務(wù)糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。