一、要辦理個(gè)體工傷保險(xiǎn)的話，怎樣辦個(gè)體工傷保險(xiǎn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》用人單位應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，初次參加工傷保險(xiǎn)的單位需準(zhǔn)備該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)原件、復(fù)印件，單位法人的身份證原件、復(fù)印件，該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。資料備齊后到社保局填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)工資申報(bào)花名冊(cè)，并繳納職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。單位參保繳費(fèi)后有人員變動(dòng)及時(shí)將變動(dòng)人員名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，單位初次參保交費(fèi)的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定開(kāi)始享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二、申請(qǐng)工傷怎樣辦理結(jié)果，工傷賠償怎么辦理

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“申請(qǐng)工傷怎樣辦理結(jié)果，工傷賠償怎么辦理”的解答如下一、根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，只要在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作需要而受到事故傷害的，均應(yīng)按工傷處理。”因此，你在試用期傷了手指依然是按照工傷處理。二、單位對(duì)于工傷的員工有下列賠償事項(xiàng)（一）工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。以上就是工傷賠償怎么辦理的回答，希望能夠幫到你。上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

三、我想咨詢一下個(gè)人辦理工傷認(rèn)定都應(yīng)該怎么做

應(yīng)出示以下材料:
（

1）員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;
（

2）《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》;
（

3）員工本人身份證和工作證（或工卡）;
（

4）員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)）;
（

5）有關(guān)旁證材料（如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）;
（

6）道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等（屬交通事故的）;
（

7）工傷認(rèn)定所需的其他材料;
（

8）受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的）。

四、如果沒(méi)有工傷認(rèn)定單位同意，要怎么辦理工傷認(rèn)定

1、有的用人單位不同意員工的工傷認(rèn)定的原因
1參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動(dòng)局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等。
2但是如果職工辭職，則單位還要負(fù)擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，這才是賠償?shù)闹饕矫?，而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時(shí)候，不同意工傷認(rèn)定。

2、用人單位不為員工做工傷認(rèn)定怎么處理
用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

五、想辦理工傷保險(xiǎn)，怎樣辦社會(huì)工傷保險(xiǎn)

1、用人單位應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，初次參加工傷保險(xiǎn)的單位需準(zhǔn)備該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)原件、復(fù)印件，單位法人的身份證原件、復(fù)印件，該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。

2、資料備齊后到社保局填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)工資申報(bào)花名冊(cè)，并繳納職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。單位參保繳費(fèi)后有人員變動(dòng)及時(shí)將變動(dòng)人員名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，單位初次參保交費(fèi)的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定開(kāi)始享受工傷保險(xiǎn)待遇。

六、在哪里申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在哪里可以辦理工傷認(rèn)定

一般是在工作單位所在的鎮(zhèn)或區(qū)社保局申請(qǐng)即可，不需要到市級(jí)的部門，也不須要去勞動(dòng)局，因?yàn)閯趧?dòng)局受理之后還是會(huì)轉(zhuǎn)到社保局去認(rèn)定，反倒手續(xù)更復(fù)雜， 你可以直接所在鎮(zhèn)的社保局或松崗區(qū)社保局領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，填好之后，連同相應(yīng)資料（以社保局的書(shū)面“提交資料清單”為主）交至社保局即可，社保局會(huì)在一個(gè)月內(nèi)做出決定是否認(rèn)定為工傷。 認(rèn)定為工傷的，如果本人或本人單位要求做傷殘等級(jí)鑒定的，會(huì)指定鑒定中心鑒定，傷殘鑒定結(jié)果大約十到十五天左右下來(lái)。不愿做傷殘鑒定的，大約半個(gè)月到一個(gè)月內(nèi)就可以辦理醫(yī)藥費(fèi)等的報(bào)銷了。上述即為在哪里申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體，謝謝采納！

七、我工傷的職工，怎樣辦工傷鑒定

如遇到工傷事故，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。工傷賠償包括醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。協(xié)商賠償不成，可到用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。如需要法律幫助，可以馬上撥打本人頭像下面的聯(lián)系方式（如遇本人繁忙可請(qǐng)稍后再撥），直接為您解答，或者最好攜帶相關(guān)資料來(lái)律所與我當(dāng)面約談。以便讓專業(yè)律師為您制定更詳細(xì)更合理更高效的方案，指導(dǎo)您收集證據(jù)，以便盡早取回款項(xiàng)。

八、工傷申請(qǐng)?jiān)趺崔k，工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（人社局）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。　　用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！　「鶕?jù)人力資源社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第六條規(guī)定， 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（在人社局領(lǐng)取填寫(xiě)），并提交下列材料　　一、勞動(dòng)、聘用合同復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；　　二、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。上述是關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么寫(xiě)問(wèn)題的回答

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條
[1]《工傷認(rèn)定辦法》 第六條

九、工廠沒(méi)有給我辦工傷保險(xiǎn)我現(xiàn)在手指受傷請(qǐng)問(wèn)怎么辦

1、用人單位不依法申報(bào)社保，勞動(dòng)者發(fā)生傷害后，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，鑒定為工傷的，用人單位應(yīng)依法按工傷待遇賠償；

2、勞動(dòng)者注意收集相關(guān)證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條、工作證、工作服、其他勞動(dòng)者證言等；

3、用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者工作10多年，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，可以要求用人單位支付雙倍工資，最多可以主張11個(gè)月。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條