一、雇主責(zé)任險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn),工傷責(zé)任險(xiǎn)的區(qū)別

雇主責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的是根據(jù)雇用合同或有關(guān)勞工賠償法規(guī)，雇主對其所雇用的員工在受雇期間因遭受意外事故而受傷、殘疾或因患有與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，導(dǎo)致傷殘或死亡時(shí)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。各類企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位對其職工在工作中發(fā)生的死亡、傷殘、疾病等事故均有依法或依據(jù)雇用合同負(fù)責(zé)賠償?shù)牧x務(wù)，故都適宜投保雇主責(zé)任保險(xiǎn)。所以這就是工傷保險(xiǎn)與雇主責(zé)任險(xiǎn)的區(qū)別了。

二、雇主責(zé)任保險(xiǎn)是一種保護(hù)雇主在員工工作場所遭受損失時(shí)，能夠得到賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)是一種由雇主支

責(zé)任保險(xiǎn)是以被保險(xiǎn)人對第三者依法應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的的險(xiǎn)種。按承保范圍不同，責(zé)任保險(xiǎn)主要分為公眾責(zé)任保險(xiǎn)、產(chǎn)品責(zé)任保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)、職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)等類型。責(zé)任保險(xiǎn)的最終目的是保護(hù)受到被保險(xiǎn)人行為損害的第三者的利益，使受害的第三者得到及時(shí)有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，責(zé)任保險(xiǎn)具有很強(qiáng)的社會(huì)公益性，與老百姓的生活密切相關(guān)。盡管責(zé)任保險(xiǎn)的投保人多為企業(yè)，一旦發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任事故，則由保險(xiǎn)公司向受害者提供賠償。比如公眾責(zé)任保險(xiǎn)，一旦商場、娛樂場所發(fā)生火災(zāi)，使在場的消費(fèi)者造成了人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，將由保險(xiǎn)公司向受害者進(jìn)行賠償；又如產(chǎn)品責(zé)任保險(xiǎn)，如果產(chǎn)品的生產(chǎn)者或銷售者因生產(chǎn)或銷售有缺陷產(chǎn)品造成了產(chǎn)品使用者的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，相應(yīng)的損害賠償責(zé)任由保險(xiǎn)公司承擔(dān)；職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁的則是專業(yè)人員，像醫(yī)生、律師、會(huì)計(jì)師、建筑師、公司董事等，因職業(yè)上的過失行為造成第三者利益受損害而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。可以說，責(zé)任保險(xiǎn)的發(fā)展最終將使老百姓受益，也為經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。以上是對什么是責(zé)任保險(xiǎn)的相關(guān)法律知識，望采納。

三、律師費(fèi)用的計(jì)算方法

1、律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各地，每個(gè)人等不太一樣，提供法律咨詢一般收費(fèi)200-2000元不等。

2、律師收費(fèi)的方式及收取多少律師費(fèi)用都是由律師與委托人在一定范圍之內(nèi)協(xié)商確定的。具體某一個(gè)案子如何收費(fèi)以及收取多少律師費(fèi)，都應(yīng)該與律師個(gè)人協(xié)商確定。

3、一般來說律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)，采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時(shí)收費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)等方式?！緶剀疤崾尽咳缒龅椒呻y題不知道怎么解決?或者實(shí)在找不到合適的律師，請點(diǎn)擊咨詢按鈕，可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。

四、雇員在雇傭期間出車禍造成他人受傷,雇主承擔(dān)責(zé)任嗎

1、雇員因從事雇傭活動(dòng)造成他人受傷，則雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員有重大過錯(cuò)或故意，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

五、雇主責(zé)任連帶責(zé)任有什么特點(diǎn)？

雇主責(zé)任連帶責(zé)任是什么?
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因此，雇主與雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條

六、雇主有責(zé)任嗎？

1、相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百七十九條

七、保姆下班時(shí)間在雇主家受傷了，雇主需要承擔(dān)什么責(zé)任？

保姆在工作中受傷，雇主是應(yīng)該賠償?shù)摹?br>《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條

八、受雇人在雇傭期間受傷，雇主是否擔(dān)責(zé)

1、受雇人受傷，雇主如果有過錯(cuò)的，要擔(dān)責(zé)。

2、雇主與雇員要根據(jù)各自的過錯(cuò)來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、但如果是第三人造成雇員受傷的，則由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員也可以要求雇主給予補(bǔ)償，雇主在承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任后可向第三人追償。
法律依據(jù)
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百七十九條

九、雇員撞傷別人,雇主承擔(dān)多少責(zé)任有法律規(guī)定

雇員碰傷別人，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十二條