一、法定節(jié)假日加班，算幾倍工資，法律上有哪些規(guī)定

中秋節(jié)法定節(jié)假日加班算三倍的工資。根據(jù)我國法律當中明確的規(guī)定，用人單位，如果在勞動者完成了定額的勞動工作任務(wù)之后，根據(jù)實際的需要，安排勞動者延長加班時間的情況之下，將會需要支付加班費。

二、清明節(jié)屬于法定節(jié)假日嗎，加班應(yīng)支付三倍加班應(yīng)該支付多少工資

1、清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付三倍加班工資的。

2、《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、國家法定節(jié)假日雙倍工資的規(guī)定是什么

根據(jù)勞動法第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)

20.92天。

四、法定節(jié)假日三倍工資具體是哪些法定節(jié)假日？

1、法定假日三倍工資的規(guī)定是國家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資?！　?br>

2、日薪資月薪資÷

21.

75。法定節(jié)假日的三倍工資即日薪資×

3。

3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　　
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬　　
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬　　
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五、臨時工法定節(jié)假日有三倍工資嗎

臨時工法定節(jié)假日是有三倍工資的。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

六、國家法定節(jié)假日有多少天是3倍工資

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日
（一）新年，放假1天（

1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條

七、法定節(jié)假日有三倍工資嗎?

臨時工法定節(jié)假日是有三倍工資的。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

八、國家法定節(jié)假日怎么計算加班費

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日
（一）新年，放假1天（

1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條

九、臨時工法定節(jié)假日沒有三倍工資

1、臨時工要看簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同的不適用勞動合同法，所以具體是否有三倍工資主要看合同怎么約定。簽訂的是勞動合同的，在法定節(jié)假日加班就有三倍工資。

2、臨時工在法定節(jié)假日被安排工作的，用人單位應(yīng)當按照不低于工資的百分之三百的標準來向臨時工支付加班費；如果臨時工是在休息日被安排工作又沒有補休的，則加班費不低于工資的百分之二百。