一、辭退員工補償標準

您好，關于“用人單位辭退員工補償標準，辭退后員工的待遇”這個問題，我的解答如下關于用人單位辭退員工補償標準，勞動法規(guī)定遭辭退有補償的情況，根據勞動法規(guī)規(guī)定 　　

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同 　　

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的; 　　

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; 　　

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 　　

4、被依法追究了刑事責任的。 　　

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人 　　

1、勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　

2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 　　

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 　　

4、用人單位另行安排的工作的勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

二、辭退員工補償標準是多少,公司要求辭退公司要求員工辭退,辭退補償標準是什么.

公司辭退員工補償標準有1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的
+1個月工資的補償）（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。

6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。更多相關知識請咨詢聽律網網專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

三、勞動法規(guī)定，用人單位辭退員工應當給予賠償。

關于用人單位辭退員工補償標準，勞動法規(guī)定遭辭退有補償的情況，根據勞動法規(guī)規(guī)定 　　

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同 　　

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的; 　　

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; 　　

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 　　

4、被依法追究了刑事責任的。 　　

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人 　　

1、勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　

2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 　　

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 　　

4、用人單位另行安排的工作的勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

四、用人單位辭退員工補償標準無法律規(guī)定。

法律分析
用人單位無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同的情形，需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

五、提前辭退員工補償標準，有哪些相關的規(guī)定

法律分析
提前辭退員工補償標準如下支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位可以根據《勞動合同法》提前辭退該員工，用人單位應提前三十日以書面形式通知該勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條

六、辭退員工有補償金嗎,員工辭退補償多少錢

如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。以上是員工辭退補償金問題的回答。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務。

七、辭退員工賠償金超出部分怎么計稅，法律上的具體規(guī)定

辭退員工賠償金超出部分需要按照個人所得稅的標準計算，具體的金額多少需要按照實際的發(fā)放金額來計算，如果是用人單位還有勞動者解除勞動關系，獲得的一次性補償可以免繳個人所得稅。