一、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資嗎

不能。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非真實(shí)意思表示的除外。用人單位雖然與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未將日期提前到實(shí)際用工日的，對(duì)實(shí)際用工日與補(bǔ)簽之日之間的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同工的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。

二、公司未解除勞動(dòng)合同嗎是否可以簽新合同?

1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。

2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。

三、公司試用期未簽勞動(dòng)合同可以離職嗎?

我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以上就是關(guān)于試用期未簽勞動(dòng)合同嗎的相關(guān)解答希望對(duì)你有幫助，僅供參考