一、工資構(gòu)成工資由哪些部分組成?

公司領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員應(yīng)該認(rèn)識到員工的工資與收入是有區(qū)別的，工資屬于收入的主要組成部分，但非全部。而工資往往是計算加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金等的依據(jù)，其重要性不言而喻。所以，有必要掌握工資組成部分的相關(guān)知識，了解工資組成范圍，從而設(shè)計一套相對公平合理的工資制度。

二、員工的勞動合同工資組成部分有哪些？

1.員工勞動合同工資組成部分要根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，以下都不屬于工資范疇
（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;
（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
（四）勞動保護的各項支出;
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬;
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;
（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;
（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息;
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;
（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼;
（十四）計劃生育獨生子女補貼。

2.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋規(guī)定，以下兩大不屬于工資:
（一）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用
具體有職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。
（二）勞動保護的各種支出
具體有工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，但社會保險費、勞動保護費、福利費等則不屬于工資內(nèi)的。

三、工資的組成部分包括哪些？

基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)?；A(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。工資組成部分有哪些 絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資。

四、工資的組成包括哪些？

1、工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，工資是個人在企業(yè)、機關(guān)團體及其他社會經(jīng)濟組織進(jìn)行工作從而獲得的工資、薪金。

2、法律依據(jù)
《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)所得稅法實施條例》 第三十四條

五、工資組成包括哪些工資組成

工資組成部分包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。 法律依據(jù)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
第四條
工資總額由下列六個部分組成
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第三條
[2]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

六、工資總額的組成部分有哪些？工資總金額的組成部分根據(jù)工資總額組成的規(guī)定，是工資

工資總額的組成部分的有

1.計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

2.計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

4.津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5.加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

6.特殊情況下支付的工資是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個部分組成
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

七、工資總額組成有哪些工資總額的組成

工資總額由下列六個部分組成
（一）計時工資;
（二）計件工資;
（三）獎金;
（四）津貼和補貼;
（五）加班加點工資;
（六）特殊情況下支付的工資。
工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

八、工資基數(shù)是指企業(yè)或者個人繳納的社會保險費的數(shù)額。

我國《勞動合同法》第47條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”但是，對于“平均工資”的確定，用人單位存在一定的隨意性。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第47條