一、女職工哺乳期被辭退怎么辦？

1、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，向單位要求雙倍工資，同時要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。

2、用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

二、如何解決女職工哺乳期被辭退的問題？

除非按《勞動合同法》第39條個人過錯被辭退，否則單位是不能辭退哺乳期女職工的，哺乳期女職工被辭退，對單位辭退決定不服的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第39條
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條

三、哺乳期女職工被辭退哺乳期內(nèi)辭職有補(bǔ)償嗎

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條