一、跨區(qū)的勞動爭議可以在本人的居住地仲裁嗎

1、可以。但前提是選擇的人民法院對案件有管轄權。 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動者可以選擇。

2、 而《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定 “勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權。 實踐中，勞動合同履行地與用人單位所在地不一致的情況大多是仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第8條

二、不在當地可以申請勞動仲裁嗎？

勞動合同履行地和用人單位所在地，和2個地方的勞動仲裁委都有管轄權?！　?p>1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！　　

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；　　

3、可以不請當地律師代理，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！以上是對勞動仲裁在當地申請可以嗎的回復，希望能幫助到你。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

三、勞動仲裁是否可以異地進行？

專業(yè)律師法律分析
異地是不能申請勞動仲裁的，勞動仲裁應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。仲裁委員會對于勞動爭議案件屬于專屬管轄，其他仲裁委員會受理案件不得違背專屬管轄的規(guī)定。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條

四、在異地申請勞動仲裁，可以嗎？

你好，對于勞動仲裁可以異地申請嗎的問題，我的回答如下，希望能幫助到你可以在勞動合同履行地即實際提供勞動的地方申請仲裁。需要提供勞動爭議仲裁申訴書以及能證明存在勞動關系的證據，如無勞動合同，可以是工資條、工作證、工卡、工友證言、客戶證言等?！秳趧訝幾h仲裁調解法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議仲裁調解法》 第二十一條

五、在我國，勞動者可以就勞動仲裁結果跨區(qū)起訴。

1、可以。

2、但前提是選擇的人民對案件有管轄權。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動者可以選擇。

3、而《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民管轄。

4、勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民管轄?！奔磩趧雍贤男械睾陀萌藛挝凰诘氐膶趧訝幾h都有管轄權。實踐中，勞動合同履行地與用人單位所在地不一致的情況大多是仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第8條