一、老板拖欠四個月工資，我有欠條如何討要工資

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決　　

1向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；　　
2向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；　　
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！　?br>二、法律依據(jù)　　

1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理　　

2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第九條
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十七條

二、老板欠員工工資，員工又欠老板貨款，老板要員工還貨款怎么辦

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條之規(guī)定，用人單位在破產(chǎn)倒閉的時候勞動合同視為終止，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，在用人單位每工作滿一年，支付一個月的工資作為補償，未滿一年的部分，按一年計算。
綜上所述

1、你應當準備好能證明老板欠你工資，以及欠款數(shù)額的證明，且要證明你之前確實和他存在勞動關系（勞動合同和工資條是最好的證明，工資卡賬目記錄也算；

2、向老板要求支付經(jīng)濟補償；

3、直接到法院起訴，仲裁和監(jiān)察大隊是沒用的，你可以申請法律援助，甚至你本人都不需要出庭。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條和第四十六條

三、如何跟老板討要欠下的工資？

對私人老板可以直接和老板協(xié)商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付工資。勞動監(jiān)察部門得到舉報后會對拒絕支付工資的行為進行查處。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?p class='arc_h_fagui'>引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條