一、工傷復(fù)發(fā)的停工留薪期如何確定，法律上有哪些規(guī)定

工傷復(fù)發(fā)的停工留薪期應(yīng)當(dāng)是根據(jù)鑒定的結(jié)果來(lái)決定。實(shí)際上停工留薪期主要指的就是職工，因?yàn)楣ぷ鞣矫娴脑蚴艿搅松眢w的傷害，停止工作，接受治療，并且享受到相關(guān)待遇的時(shí)間的長(zhǎng)短。

二、工傷復(fù)發(fā)，累計(jì)停工留薪期是否可以超過(guò)24個(gè)月

首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第38條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期及輔助器具這三項(xiàng)待遇。這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，只要沒(méi)有法定情形，任何單位或機(jī)構(gòu)不得剝奪。即使劉某的首次治療期已經(jīng)結(jié)束，但工傷復(fù)發(fā)系合法合規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的治療意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)可。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第38條

三、工傷復(fù)發(fā)停工留薪期重新確定

1、婚前財(cái)產(chǎn)歸個(gè)人所有，婚財(cái)產(chǎn)原則上平均分配。

2、孩子已經(jīng)年潢18周歲，原則上不再需要撫養(yǎng)。

3、因男方曾患過(guò)精神方面的疾病，如沒(méi)有治愈時(shí)，離婚前需通過(guò)特別訴訟程序確定其監(jiān)護(hù)人，由其監(jiān)護(hù)人代理其進(jìn)行離婚訴訟。

4、如果男方是在婚后患過(guò)精神方面的疾病，在此種情況下，即使通過(guò)訴訟，其監(jiān)護(hù)人同意女方離婚請(qǐng)求的可能性不是很大。如果男方是在婚產(chǎn)即患有精神方面的疾病，婚后未能治愈的話，則離婚的可能性就很大了。以上是對(duì)離婚怎么分財(cái)產(chǎn)的回答，希望能幫助到你。

四、工傷傷殘鑒定期間有沒(méi)有停工留薪，停工薪留期限是多久

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3.各個(gè)地區(qū)都一個(gè)類(lèi)似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時(shí)間，一般來(lái)說(shuō)你的工傷休假時(shí)間都是有那個(gè)文件規(guī)定的

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條