一、試用期未簽勞動合同，辭職可以不簽勞動合同嗎？

關于上述問題的解析如下說到試用期可以不簽勞動合同嗎，我們首先要了解，在勞動關系中，試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。《勞動法》和《勞動法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件，對試用期都有明確的規(guī)定。用人單位招聘職工，勞動者在試用期內就與用人單位建立了勞動關系。法律規(guī)定建立勞動關系必須簽訂勞動合同，因此勞動合同期限應包括試用期。在勞動行政部門統(tǒng)一規(guī)范制定的《合同書》的中，就有雙方約定合同期限內試用期的條款。由于沒有簽訂勞動合同，在試用期內造成勞動者損失的，用人單位同樣要負賠償責任。

二、有簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同可以辭職嗎

勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同

1、公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、公司沒及時足額支付勞動報酬的3、公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的5、有特定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、公司沒有簽訂勞動合同可以辭職嗎

勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同

1、公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、公司沒及時足額支付勞動報酬的3、公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的5、有特定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

四、勞動合同沒簽訂年限可以辭職嗎

勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同

1、公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、公司沒及時足額支付勞動報酬的3、公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的5、有特定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

五、勞動法規(guī)定簽了勞動合同可以辭職嗎

關于簽了勞動合同可以辭職嗎這個問題根據(jù)原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失（一）用人單位招收錄用其所支付的費用;（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;（四）勞動合同約定的其他賠償費用。這說明，當勞動者違反合同解除勞動關系時，只有在對用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負有賠償?shù)牧x務。但是，我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”該條確立了勞動者雖有辭職的權利，但也有“提前通知義務”，因此，如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟損失，而且又盡到了提前30日通知的義務，則不必支付違約金。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務。

引用法規(guī)
[1]《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 第四條
[1]《勞動法》 第三十一條