一、沒有工傷認定如何賠償，如何申請工傷鑒定

對于沒有進行工傷認定的案件起訴要求賠償?shù)膽绾翁幚?？　　對此類案件，司法實踐中掌握的做法是區(qū)分為用人單位不認可和用人單位認可工傷兩種情形予以處理?！　∈紫?，對于用人單位不認可工傷的，應中止訴訟，告知當事人按照《工傷保險條例》的規(guī)定先申請勞動保障行政部門進行工傷認定。如果能夠認定為工傷的，則按照工傷案件進行處理；如不能認定為工傷的，可以告知當事人變更訴訟請求，按照一般人身損害賠償案件進行處理?！　∑浯?，對于用人單位認可工傷的，法院一般會根據(jù)勞動能力鑒定情況直接按照工傷進行處理。理由是未參加工傷保險的企業(yè)，職工發(fā)生工傷事故，由企業(yè)負責支付。既然用人單位自行支付保險待遇，并不存在損害國家利益騙取保險金的問題，那么勞動者主張工傷待遇，用人單位也認可工傷，人民法院沒有必要否認當事人的意思表示，還要示當事人先行工傷認定程序或按照一般人身損害賠償進行起訴，而應直接按照工傷案件進行處理。沒有工傷認定怎么賠償應該好好思考，以上可以給你參考一下。

二、沒有工傷認定書、沒有勞動合同，勞動者如何獲得賠償？

沒有勞動合同認定工傷的辦法如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條

三、試用期內發(fā)生工傷賠償的法律依據(jù)

專業(yè)分析

1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，試用期勞動者出生工傷的，如果有購買工傷保險的，認定工傷后由工傷保險賠償，沒有購買工傷保險的，由用人單位賠付。

2、《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十條

四、工傷賠償協(xié)議的具體法律規(guī)定

（一）醫(yī)療費的賠償

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
（二）住院伙食補助費的賠償

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

2、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
（三）誤工費的賠償
職工享有停工留薪期的待遇。
（四）護理費的賠償

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
（五）死亡賠償?shù)馁r償
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
（六）非法用工傷亡賠償

1、一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。

2、勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

3、職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

4、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

5、死亡受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

6、賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
關于工傷認定的范圍，這是受傷職工需要了解清楚的，同時在我國相關法律中也有著明確規(guī)定的，上文也為您進行詳細列舉。經(jīng)過鑒定確認屬于工傷之后，就可以根據(jù)實際造成的損害程度，申請工傷賠償了。

五、沒有勞動合同的工傷認定怎么辦，工傷申請書是怎樣填寫的

可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條

六、工傷辭工賠償根據(jù)規(guī)定是什么，法律規(guī)定是什么？

工傷辭工賠償?shù)挠嬎惴椒椤敖?jīng)濟補償金乘以2”，至于經(jīng)濟補償金，則需要結合職員在單位的就職時間、辭工的職員在單位正藏工作前可以獲得的工資有關。當然，受工傷職員辭職，并不一定可以獲得賠償。