一、專業(yè)分包能干勞務的活該怎樣辦，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
勞務分包和專業(yè)工程分包的區(qū)別有五點
一、分包主體的資質不同。專業(yè)工程分包人持有的是專業(yè)承包企業(yè)的資質，其不同資質條件有61種；勞務分包人持有的是勞務作業(yè)企業(yè)資質，其不同資質條件有13種。
二、合同標的的指向不同。專業(yè)工程分包合同指向的標的是分部分項的工程，計取的是工程款，其表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)包工包料；勞務分包合同指向的是勞務，計取的是人工費，其表現(xiàn)形式主要為包工不包料。
三、條件不同。專業(yè)工程分包合同必須經(jīng)發(fā)包人同意；勞務分包合同無須發(fā)包人同意。
四、承擔責任的范圍不同。專業(yè)工程分包條件下，總分包雙方要對分包工程及其質量向發(fā)包人負責；勞務分包條件下，勞務分包人對發(fā)包人不直接承擔責任。
五、管理的不同。專業(yè)分包條件下，總承包方履行的職責主要是專業(yè)分包項目（分部分項）施工過程、施工資料、進場材料設備質量狀況的監(jiān)督檢查，即符合性管理；勞務分包管理，則是施工期間的全方位管理（提供臨設；提供測量放線、專業(yè)分包能干勞務的活施工技術和安全技術交底；檢查施工作業(yè)與交底的符合性；提供工程施工和防護材料和施工機具設備；組織分部分項工程驗收；編制質量控制記錄，收集質量保證資料；編制竣工資料等），即實施性管理。

二、勞動法中，代通知金的法律規(guī)定是怎樣的？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法實施條例》 第二十條
[2]《勞動合同法實施條例》 第四十條

三、勞務分包在業(yè)務領域的法律處理

專業(yè)分析
建筑類勞務公司經(jīng)營范圍包括建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱電工程，基礎工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，綠化工程，照明工程，建筑安裝工程，機械設備、機電設備安裝，水電安裝，制冷設備安裝等。
個別公司具體要看這個建筑勞務公司申請的是哪些資質，只能分包所申請資質范圍內的工作。勞務分包資質分為兩個等級，一級資質和二級資質。二級資質為低級，兩個資質等級沒有太大的區(qū)別，僅僅是一級資質比二級資質的申請要求高。
勞務公司是中介服務性質的公司，由勞動人事部門管理。勞務公司的業(yè)務，就是實現(xiàn)了勞動力的雇用和使用分離，即“勞務派遣”。