單位支付的代通知金是否可以折算？
一、單位支付的代通知金是否能折算?
用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。代通知金是單位按照一個(gè)月工資水平發(fā)放給辭退職工的。如果延期支付，則按照職工日工資進(jìn)行折算。
二、代通知金可以按天怎么計(jì)算？
根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且要按照規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬給員工，如果用人單位在合同存續(xù)期間與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，是要支付代通知金的，代通知金可以按天怎么計(jì)算呢?按照規(guī)定，代通知金不可以按天計(jì)算，只能按照月份來計(jì)算。
三、代通知金是從哪天開始算起？
解除合同代通知金從用人單位以書面或者大會的形式通知到員工本人或者是工會之日起計(jì)算。指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
四、代通知金按天計(jì)算對嗎？
代通知金按照天數(shù)計(jì)算的方法是不正確的方法，根據(jù)我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，代通知金是支付一個(gè)月的工資，并不是按天數(shù)折合的。用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同，需支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
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