一、工傷住院期間期間待遇是什么，法律上的具體規(guī)定

工傷住院期間期間待遇是醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期待遇，還有就是生活護(hù)理費(fèi)用。當(dāng)然了，需要提醒大家注意的就是生活護(hù)理費(fèi)用，并不是說在任何情況之下都是需要支付的，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，確實(shí)是需要生活護(hù)理的話，那么每個(gè)月需要支付。

二、工傷住院護(hù)理費(fèi)是多少，工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

您問的工傷住院護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下1，住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定;

2，安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的 ，按其親屬收入證明載明的金額確定，但一般不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資;

3，安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。

1，前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個(gè)級(jí)別，是需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的（停工留薪期后）。確認(rèn)后，按《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這是由工傷保險(xiǎn)基金支付，不是公司負(fù)責(zé)。

2，如果員工要求的陪護(hù)費(fèi)，應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行;對(duì)于人身損害賠償案件，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況確定，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)規(guī)定計(jì)算。誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。該員工停工留薪期中護(hù)理問題，“由所在單位負(fù)責(zé)”，可以理解為要么派員護(hù)理，要么支付護(hù)理費(fèi)。

3，所在單位負(fù)責(zé)支付護(hù)理費(fèi)的期間是停工留薪期。公司不負(fù)責(zé)此后所發(fā)生的護(hù)理費(fèi)。公司在此期間支付護(hù)理費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確說明。我們認(rèn)為參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%?！笔潜容^適合的，不能以其愛人的誤工費(fèi)來計(jì)算。

4，對(duì)于實(shí)際操作，公司應(yīng)從員工不能自理級(jí)別、住院天數(shù)、實(shí)際護(hù)理時(shí)間、其陪護(hù)人員的單位聯(lián)系方式、其陪護(hù)人員的工資及繳稅證明等角度進(jìn)行審核。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十一條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十二條

三、工傷在住院期間護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、標(biāo)準(zhǔn)
1停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
2評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％；　　

2、要求生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受?！　?br>

3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第33條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第34條

四、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、護(hù)理人員有收入的，按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。

2、護(hù)理人員沒有收入的，無論受害人是否實(shí)際支付給護(hù)理人員以報(bào)酬，均統(tǒng)一參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、受害人雇傭護(hù)工的，其計(jì)算方法與第二種情形相同。

五、勞動(dòng)者在工傷住院期間，需要人護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)該怎么給

如果勞動(dòng)者在工傷住院期間，確實(shí)需要人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)保留好請(qǐng)人護(hù)理時(shí)所發(fā)生花費(fèi)的報(bào)銷憑證；
一、通常需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院里請(qǐng)專人進(jìn)行護(hù)理，所發(fā)生的護(hù)理花費(fèi)，能夠要求用人單位或者社保部門進(jìn)行報(bào)銷的；
二、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　?br>停工留薪期通常不超出12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超出12個(gè)月。工傷工人評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)限定享受傷殘待遇。工傷工人在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷工人在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！　?br>第三十四條　工傷工人已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)分別等級(jí)支付，其準(zhǔn)則分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度工人月平均薪水的50%、

40%或者30%。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條

六、工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2.第二種護(hù)理費(fèi)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條