一、三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別，勞動(dòng)合同和三方

1、在2011年8月1日合同生效前你離開(kāi)不是違反合同。但如果同時(shí)簽了三方協(xié)議，在2011年8月1日之前離開(kāi)屬于違反三方協(xié)議。

2、三方協(xié)議中約定了違約金的，適用約定；沒(méi)有約定違約金的，你離開(kāi)不需要支付違約金。

3、“一般不都是先簽三方協(xié)議，畢業(yè)到公司報(bào)到后才簽勞動(dòng)合同嗎 直接簽合同有沒(méi)有什么不妥？”1如果是還沒(méi)有拿到畢業(yè)證的即將畢業(yè)的在校生，一般會(huì)先簽三方協(xié)議、拿到畢業(yè)證實(shí)際到公司工作后再簽勞動(dòng)合同。但三方協(xié)議在對(duì)學(xué)生提供的保護(hù)方面不如正式勞動(dòng)合同更明確。2你應(yīng)聘的公司要求直接簽勞動(dòng)合同，對(duì)你更有利。

4、關(guān)于你的補(bǔ)充1第一條的約定部分違法乙方有權(quán)拒絕。甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度要求員工加班，但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班應(yīng)和員工協(xié)商，協(xié)商不一致的，員工有權(quán)拒絕。所以，這一條即使你簽了，將來(lái)也可以不履行，到時(shí)不愿加班、公司強(qiáng)行要求加班的，可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2員工同意加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)每日工作超過(guò)8小時(shí)、每周超過(guò)44小時(shí)的應(yīng)算加班，平時(shí)加班應(yīng)支付150%工資，休息日加班應(yīng)支付2倍工資、法定節(jié)假日加班應(yīng)支付3倍工資。3第二條的約定只要雙方同意不算違法但簽了對(duì)你不利，以后公司可以任意調(diào)整你的工作崗位和工作地點(diǎn)，到時(shí)你不服從就是違約，公司有權(quán)解除與你的勞動(dòng)合同并不支付[補(bǔ)償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二條

二、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？

三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是簽訂時(shí)間、主體及目的不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。

三、三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別？

1、三方協(xié)議的主體學(xué)校、寫(xiě)生、用工單位三方，而勞動(dòng)合同只有勞動(dòng)者和用人單位雙方；

2、三方協(xié)議是學(xué)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的，勞動(dòng)合同是自用工之日起簽訂的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條