一、2023春節(jié)加班費標(biāo)準(zhǔn)？春節(jié)加班工資應(yīng)該如何算

1.5天后的百分之三百.比如你是每月2020元,除以2

1.5天后就是93元,再用93元乘以3,得:279元.再用279元乘以3天得:837元.頭三天加班工資你就該得837元.后四天的加班工資就是你工資總數(shù)除以2

1.5天后的百分之兩百了.你用279元乘以8天,得:744元.如果你七天都加了班,你就該得1581元!

二、2023年法定假日加班工資怎么算？

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班工資是我國明確規(guī)定的，公司以及企業(yè)是沒有權(quán)利改變加班工資的，如果遇到企業(yè)或公司對加班工資少給或者加班不給工資，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T舉報，從而維護(hù)自己的權(quán)益。

三、一個月上26天休四天，2023年上了19天班應(yīng)該發(fā)多少薪水

1、工作月休四天，如果一個月工作不滿26天就只按事實上工作天數(shù)算薪水。例如上了21天的班，就只發(fā)19天的薪水，用人單位這樣的做法是違背《勞動法》的，能夠向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察　　
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章規(guī)則的情況；　　
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；　　
（三）用人單位遵守禁止使用童工限定的情況；　　
（四）用人單位遵守女工人和未成年工特殊勞動保護(hù)限定的情況；　　
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假限定的情況；　　
（六）用人單位支付勞動者薪水和執(zhí)行最低薪水準(zhǔn)則的情況；　　
（七）用人單位參加各項社會保險和交納社會保險費的情況；　　
（八）職業(yè)介紹組織、職業(yè)技能訓(xùn)練組織和職業(yè)技能考核判定組織遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能訓(xùn)練和職業(yè)技能考核判定的限定的情況；　　
（九）法律、法規(guī)限定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條

四、加班費算工資嗎2023年

加班費算工資。工資總額由以下部分組成（一）計時工資。（二）計件工資。（三）獎金。（四）津貼和補貼。（五）加班加點工資。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十五條