一、退股的股東還可以參與公司分紅的分配嗎

退股股東的分紅按以下的情況處理

1、如果在股權(quán)轉(zhuǎn)讓前，股東會已就分紅分配方案通過決議，但未實際向退股股東支付的，其可就該決議，單獨請求公司按照決議約定支付分紅。

2、由于分紅收益權(quán)是依附于股權(quán)而產(chǎn)生的，如果該分紅分配方案是在退股股東退出后通過的，且其在股權(quán)轉(zhuǎn)讓時未約定分紅或無其他特殊約定的，則該退股股東無權(quán)請求分紅。

風險提示為了避免退股股東“秋后算賬”，公司應(yīng)當在其退股之前就對其可分配分紅進行清算，對分配數(shù)額、支付時間等進行書面確認。若退股股東在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中對分紅收益有特殊約定的，從其約定。

二、股東股權(quán)質(zhì)押后還能參與分紅嗎

股權(quán)質(zhì)押后還可以參加分紅，并不會因為已經(jīng)將股權(quán)質(zhì)押就不能參加公司分紅了。
依照《民法典》第四百三十條規(guī)定，除非在質(zhì)押合同中明確排除，否則質(zhì)權(quán)人有權(quán)收取質(zhì)押股權(quán)產(chǎn)生的孳息（股息或紅利），出質(zhì)人不得拒絕。在債務(wù)人不存在不履行債務(wù)的行為時，且債務(wù)履行期限未屆滿，出質(zhì)人應(yīng)如何處理孳息存在爭議，因為除規(guī)定“孳息應(yīng)先充抵收取孳息的費用”外，關(guān)于質(zhì)權(quán)人如何處置孳息法律未予以明確。
只有在債務(wù)人不履行債務(wù)或者出質(zhì)人出現(xiàn)擔保能力嚴重不足的情形時，質(zhì)權(quán)人才能行使質(zhì)權(quán)，也才能以孳息充抵債務(wù)，否則質(zhì)權(quán)人只能持有但不能充抵該孳息。在債務(wù)人清償主債務(wù)后，質(zhì)權(quán)人應(yīng)返還孳息（扣除收取孳息的費用），而且孳息余額的利息也當按照同期銀行存款利率一并返還。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百三十條

三、在我國員工辭職后還能參與股權(quán)分紅嗎

持有公司股份的離職的員工，一般要按照公司離職單，辦理退股手續(xù)的，因此，除了辭職前面的分紅外，辭職后，就不能參與分紅。
如果公司是上市公司，那么員工辭職不需要退股份，而且享受分紅。
【法律依據(jù)】
《公司法》第三十四條，股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第三十四條

四、依據(jù)員工辭職后還能參與股權(quán)分紅嗎

持有公司股份的離職的員工，一般要按照公司離職單，辦理退股手續(xù)的，因此，除了辭職前面的分紅外，辭職后，就不能參與分紅。
如果公司是上市公司，那么員工辭職不需要退股份，而且享受分紅。
【法律依據(jù)】
《公司法》第三十四條，股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第三十四條

五、國家規(guī)定員工辭職后還能參與股權(quán)分紅嗎

持有公司股份的離職的員工，一般要按照公司離職單，辦理退股手續(xù)的，因此，除了辭職前面的分紅外，辭職后，就不能參與分紅。
如果公司是上市公司，那么員工辭職不需要退股份，而且享受分紅。
【法律依據(jù)】
《公司法》第三十四條，股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第三十四條

六、法律依據(jù)員工辭職后還能參與股權(quán)分紅嗎

持有公司股份的離職的員工，一般要按照公司離職單，辦理退股手續(xù)的，因此，除了辭職前面的分紅外，辭職后，就不能參與分紅。
如果公司是上市公司，那么員工辭職不需要退股份，而且享受分紅。
【法律依據(jù)】
《公司法》第三十四條，股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第三十四條