一、工傷鑒定需要哪些證件，工傷鑒定需要蓋什么章

你好，關(guān)于你問(wèn)的工傷鑒定需要哪些證件這個(gè)問(wèn)題，在法律上個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料

1員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明2《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》3員工本人身份證和工作證（或工卡）4員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)）5有關(guān)旁證材料（如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）6道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等（屬交通事故的）7工傷認(rèn)定所需的其他材料8受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的）

二、進(jìn)行工傷鑒定為何是必須的？做鑒定工傷需要哪些材料

進(jìn)行工傷鑒定為何是必須的？申請(qǐng)工傷鑒定是必須的。單位與職工都不希望發(fā)生工傷事故，一旦職工受傷，在治療期間無(wú)法為單位提供勞動(dòng)，而單位也無(wú)法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方面勞動(dòng)者在受傷治療期間其工資相應(yīng)減少，同時(shí)還要承受生理上的疼痛。工傷認(rèn)定是定性，由社保行政部門(mén)作出的行政行為，確定當(dāng)事人所遭遇的傷害是不是屬于法律上的“工傷”。這是后面一切待遇的基礎(chǔ)。那么，工傷的鑒定需要哪些材料？請(qǐng)看下文

三、工傷需要法醫(yī)鑒定嗎，以及工傷鑒定結(jié)果有效嗎

1、工傷不需要法醫(yī)進(jìn)行鑒定，應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。

2、鑒定專(zhuān)家組作出鑒定意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)具有法律效力。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》
第二十五條
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十五條

四、工傷鑒定什么時(shí)候能做，工傷鑒定需要多久

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“工傷鑒定什么時(shí)候能做，工傷鑒定需要多久”的解答如下您好！

1 首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；

2 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

3 未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；

4 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；

5 工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定這就是工傷鑒定什么時(shí)候能做的解答，希望對(duì)你有用。