一、勞動合同涂改了,蓋章有效嗎，規(guī)定是什么

勞動合同涂改了，如果是經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，且仍然可以清晰辨認(rèn)的，蓋章后有效；但如果不能清晰辨認(rèn)或者容易產(chǎn)生歧義、誤解的，則蓋章后無效，雙方可以重新簽訂一份新的合同。

二、合同涂改后蓋章是否還有效規(guī)定是什么

合同涂改后蓋章是否還有效，要看合同的涂改是否是經(jīng)過雙方的協(xié)商，是否是對重要的涂改。
如果雙方經(jīng)過協(xié)商而且不是主要的更改，并且修改之處蓋的有校對章或者手印，可以具有法律效力。修改后的位置如果沒有再由合同當(dāng)事人簽名確認(rèn)的話修改的部分無效;但一般請款是合同部分無效，不影響合同其他條款的效力，除非那部分是合同的主要、關(guān)鍵條款。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百四十三條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百四十三條

三、涂改的勞動合同蓋章后有效還是無效啊

勞動合同涂改了蓋章無效，但是可以重新簽訂一份勞動合同。如企業(yè)單方涂改合同在法律上屬于無效合同，由涂改方負(fù)全責(zé)。正確的做法是與員工協(xié)商一致重新書面簽訂一份勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十五條

四、合同涂改后蓋章是有效的嗎

合同涂改后蓋章是否還有效，要看合同的涂改是否是經(jīng)過雙方的協(xié)商，是否是對重要的涂改。
如果雙方經(jīng)過協(xié)商而且不是主要的更改，并且修改之處蓋的有校對章或者手印，可以具有法律效力。
修改后的位置如果沒有再由合同當(dāng)事人簽名確認(rèn)的話修改的部分無效;但一般請款是合同部分無效，不影響合同其他條款的效力，除非那部分是合同的主要、關(guān)鍵條款。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百四十三條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百四十三條

五、勞動合同上沒有蓋章，合同上的蓋章有效嗎

1、如果合同是由單位的委托代理人在其權(quán)限范圍內(nèi)、或單位的法定代表人簽的字，則合同有效。

2、如果簽字的委托代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后簽訂合同的，經(jīng)過被代理人的追認(rèn)后，所簽合同有效。未經(jīng)追認(rèn)的，合同無效，由行為人承擔(dān)民事責(zé)任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意。