一、勞動(dòng)法合同到期公司不續(xù)簽合同，可以索要賠償嗎

一、依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不續(xù)訂的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
考慮到用人單位利用勞動(dòng)者的青春期，在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的年齡和身體對(duì)再次求職已有很大影響，有必要對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定；終止固定期限勞動(dòng)合同的；

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第46條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

二、勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同要該如何補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

你好，勞動(dòng)合同期滿公司不續(xù)簽可不可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會(huì)有三種情形

1. 用人單位和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、勞動(dòng)合同未到期，用人單位終止勞動(dòng)合同有賠償嗎

1、合同到期，單位終止勞動(dòng)合同，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?br/>

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

五、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?br/>勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
如果勞動(dòng)合同到期用人單位不想續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，如果用人單位沒有在30天內(nèi)通知，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因用人單位的原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也就是用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位依應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形又有哪些
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

1

0、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

1

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

1

2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

1

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
在此，需要指出的是在用人單位沒有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十八條

六、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，怎么補(bǔ)償，勞動(dòng)合同期間

關(guān)于勞動(dòng)合同期滿補(bǔ)償是不是強(qiáng)制性的要注意以下幾點(diǎn)，

1、先仔細(xì)看看你們勞動(dòng)合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定；

2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；

3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；

4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)通知你不再續(xù)簽其實(shí)就是要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起至解除勞動(dòng)關(guān)系止的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金為該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。