一、競(jìng)業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競(jìng)業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)

競(jìng)業(yè)禁止一般是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者之間約定的，一般就是指勞動(dòng)者在本單位工作之后，在一定時(shí)期內(nèi)就不能到同行業(yè)的單位進(jìn)行工作，同時(shí)也要對(duì)本單位的工作進(jìn)行保密。那么競(jìng)業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競(jìng)業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)？

二、競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象是誰(shuí)，有沒(méi)有法律規(guī)定

法律分析
高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，是競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)二年。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十四條

三、競(jìng)業(yè)禁止包括哪些種類(lèi)，競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍是什么

1、競(jìng)業(yè)禁止可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止由法律明文規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)禁止由當(dāng)事人通過(guò)合同約定。這是競(jìng)業(yè)禁止的基本分類(lèi)。從目前法律實(shí)踐看，中國(guó)即采用此種分類(lèi)方法；

2、競(jìng)業(yè)禁止又可分為同業(yè)競(jìng)業(yè)禁止與兼業(yè)競(jìng)業(yè)禁止。前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相同或營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為；后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人權(quán)利相關(guān)公司、企業(yè)的無(wú)限責(zé)任股東或合伙事業(yè)的合伙人，也會(huì)影響原公司、企業(yè)的利益。

3、競(jìng)業(yè)禁止又可分為廣義的競(jìng)業(yè)禁止與狹義的競(jìng)業(yè)禁止。廣義的競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體是不特定的多數(shù)人，如禁止非權(quán)利人之外的人員使用的商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)、專(zhuān)利權(quán)等（因這一專(zhuān)用權(quán)本身已由法律強(qiáng)制規(guī)范，不屬于競(jìng)業(yè)禁止的范圍）；而狹義的競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)與權(quán)利人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對(duì)人的競(jìng)業(yè)行為予以限制。

4、競(jìng)業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之間的競(jìng)業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競(jìng)業(yè)禁止。雇主和雇員的競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系通常建立在已有的勞動(dòng)關(guān)系上，雇主為保護(hù)自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽訂協(xié)議，要求雇員遵守法定或約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。一般的民事合同的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定，它更多地體現(xiàn)的是合同自由原則，由合同當(dāng)事人通過(guò)約定，限制合同義務(wù)方不得從事與權(quán)利方相競(jìng)業(yè)的活動(dòng)，以保護(hù)權(quán)利方的利益。
二、競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍是什么
《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?br/>第24條規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第23條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第24條

四、什么是行政性壟斷和限制競(jìng)爭(zhēng)行為，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

行政性壟斷及限制競(jìng)爭(zhēng)行為中所具體包含的行為包括獲得行政許可以及授權(quán)的經(jīng)營(yíng)者限制其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為；政府機(jī)關(guān)限制商品流通，限制正常競(jìng)爭(zhēng)的行為等。
《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二條
經(jīng)營(yíng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)信的原則，遵守法律和商業(yè)道德。
本法所稱(chēng)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，是指經(jīng)營(yíng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，違反本法規(guī)定，擾亂市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，損害其他經(jīng)營(yíng)者或者消費(fèi)者的合法權(quán)益的行為。
本法所稱(chēng)的經(jīng)營(yíng)者，是指從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者提供服務(wù)（以下所稱(chēng)商品包括服務(wù)）的自然人、法人和非法人組織。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 第二條