一、員工工作時(shí)間發(fā)病，請(qǐng)假回家48小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷

1、員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。如雖在工作時(shí)間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時(shí)內(nèi)死亡的，不應(yīng)視同工傷。

2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革’命傷殘軍人證，到用人單位后日傷復(fù)發(fā)的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條

二、職工發(fā)生工傷事故，多久可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1、職工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工本人及其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)?！　?br/>

2、人社局對(duì)工傷申請(qǐng)作出認(rèn)定之后，會(huì)把決定書送達(dá)用人單位和工傷職工或者近親屬、社保局。查詢認(rèn)定辦理進(jìn)度可直接咨詢?nèi)松缇殖修k科室?！　?/p>

三、工作時(shí)間身體不適請(qǐng)假回家后死亡可認(rèn)定工傷嗎

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確了我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》擬規(guī)范的工傷范圍。

四、工傷事故后解除勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定后多久可以申請(qǐng)解除

不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷鑒定之后，并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，可以由員工提出或者勞動(dòng)合同到期時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級(jí)獲得相應(yīng)的工傷賠償金。以工傷十級(jí)傷殘為例工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

五、員工工亡，報(bào)工傷處時(shí)限有多久

按我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
賠償標(biāo)準(zhǔn)第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金　　
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；　　
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；　　
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。
第四十條　傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！　?/p>

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第17條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條
[3]《工傷保險(xiǎn)條例》 第四十條

六、請(qǐng)問一下工作休息期間受傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

12點(diǎn)鐘下班。2013年8月16日10時(shí)，劉某正在車間上班，該絲織廠因線路檢修臨時(shí)停電。劉某所在車間的工人到車間外道路旁樹蔭下休息，等待來電。天氣炎熱，劉某和另一名工友支起簡(jiǎn)易棋盤，開始下象棋。恰在此時(shí)，某運(yùn)輸公司給絲織廠運(yùn)輸設(shè)備的車輛經(jīng)過，車架上面一生產(chǎn)設(shè)備因捆綁不牢落下，正好砸在正在下棋的劉某的左腳，后劉某被送至醫(yī)院，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。劉某要求絲織廠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，絲織廠以劉某不屬于因公受傷而拒絕承擔(dān)責(zé)任。2013年12月，劉某向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門作出工傷認(rèn)定決定，認(rèn)定劉某構(gòu)成工傷。絲織廠不服，以勞動(dòng)保障部門為被告，向法院提出行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷該工傷認(rèn)定。
對(duì)于劉某在工作休息期間受到傷害，是否構(gòu)成工傷，存在兩種意見
第一種意見認(rèn)為，劉某不構(gòu)成工傷。劉某是在工作休息期間從事與工作無關(guān)的私人娛樂活動(dòng)而受的傷，且是在工作場(chǎng)所以外，不符合被認(rèn)定工傷的條件。
第二種意見認(rèn)為，劉某構(gòu)成工傷。劉某受傷的地點(diǎn)發(fā)生在廠區(qū)，受傷的時(shí)間是單位規(guī)定的上班期間，符合被認(rèn)定工傷的條件。
筆者同意第二種意見。理由是
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。劉某之所以休息是由于工廠停電的客觀原因，劉某在車間外與工友下棋是為等候工廠來電后能夠繼續(xù)工作。在此休息期間，并不是能夠完全支配時(shí)間，而是仍然受到工作紀(jì)律一定的約束，屬于工作時(shí)間。另一方面，劉某受傷地點(diǎn)雖然不在車間內(nèi)，但是發(fā)生在廠區(qū)內(nèi)，屬于工作場(chǎng)所內(nèi)，而劉某在停電休息期間和工友下棋也是為了在后面的工作時(shí)間內(nèi)能夠更好的勞動(dòng)，創(chuàng)造出更高的勞動(dòng)效率，其在車間外道路旁等候來電的行為也屬于因工作原因。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條