一、員工入職滿一年辭退是否應(yīng)該支付補(bǔ)償？

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《勞動合同法》 第八十七條

二、新工作未滿6個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)辭退員工有補(bǔ)償嗎

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

三、未滿1年辭退員工賠多少錢，有沒有規(guī)定？

單位辭退不滿半年的員工，只需要給半個(gè)月的工資作為賠償就行；辭退在單位工作半年到一年之間的員工，要給一個(gè)月的工資作為賠償，用人單位不能無故解除勞動合同，辭退員工，否則要承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任。

四、未簽訂勞動合同，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

⒈用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。
⒉沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

五、未簽勞動合同不滿一年辭退員工補(bǔ)償規(guī)定是什么

未簽勞動合同不滿一年辭退員工補(bǔ)償規(guī)定是應(yīng)當(dāng)是按照勞動者的工資水平來進(jìn)行計(jì)算。一般情況之下的話，按照勞動者一個(gè)月的工資來進(jìn)行補(bǔ)償。這也是屬于我們國家《勞動合同法》第46條所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條