一、周末加班怎么調(diào)休？加班費(fèi)怎么算？

休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，周末加班的應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。法定節(jié)假日加班，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

二、周末加班費(fèi)怎么算，應(yīng)該如何處理

法律分析
周末加班費(fèi)按照不低于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位可以安排勞動(dòng)者在周末加班。周末安排勞動(dòng)者加班應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬，或者通過(guò)安排補(bǔ)休進(jìn)行替代。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

三、平時(shí)加班工時(shí)怎么算？

針對(duì)平時(shí)加班工時(shí)怎么算的回答:超出五天八小時(shí)的都屬于加班，新《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日=

365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝

62.5天/季月工作日=250天÷12月＝

20.83天/月工作小時(shí)數(shù)=月、季、年的工作日×8小時(shí)/日

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條

四、晚上加班怎么算，加班的公式

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、

3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。上訴就是晚上加班怎么算的的回答，希望能夠幫到你。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

五、請(qǐng)問(wèn)一下關(guān)于周末加班調(diào)休怎么算

國(guó)家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資”，即勞動(dòng)者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。法律規(guī)定周末加班了而又沒(méi)有調(diào)休的情況，給予雙倍工資。

六、加班一小時(shí)不算加班嗎？？

用人單位在下班時(shí)間之后安排勞動(dòng)者延遲工作時(shí)間和一小時(shí)之內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班。公用人單位的任何規(guī)章制度應(yīng)該在法律所允許的框架內(nèi)制定。法律允許自由發(fā)揮的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，加班一小時(shí)不算法律已定死的部分，就算公司制定了不一樣的規(guī)章制度，也不免被法律視為無(wú)效。加班（包括加點(diǎn)）是工作日用人單位要求、勞動(dòng)者同意的情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間或在非工作日工作。法律法規(guī)覆蓋了一切工作時(shí)間之外的額外勞動(dòng)，而不允許有例外。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在一個(gè)小時(shí)內(nèi)的，也應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班。但是，司法實(shí)踐中，對(duì)于處理班后事宜一二時(shí)分鐘時(shí)間之內(nèi)的，一般不予計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十一條
[2]《勞動(dòng)法》 第四十二條
[3]《勞動(dòng)法》 第四十一條
[4]《勞動(dòng)法》 第四十四條