一、勞動者向單位提出解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、對此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;
（三）克扣或者無故拖欠勞動工資的;
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。”

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》 第二十條
[1]《勞動法》 第二十四條
[1]《勞動法》 第二十四條
[1]《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條

二、勞動合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未解除勞動關(guān)系怎么補(bǔ)償

1、實(shí)行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，從法院宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起一年內(nèi)，距法定退休年齡不足5年（含5年）的人員，可以提前退休。提前退休經(jīng)本人申請，由省勞動保障行政部門審批。提前退休按照我省新老辦法（或原行業(yè)辦法）計發(fā)基本養(yǎng)老金時，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每提前一年，減發(fā)2％（新辦法個人賬戶養(yǎng)老金不減發(fā)）。提前退休人員到達(dá)法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。凡符合提前退休條件的職工，不再享受其他安置政策?！　?br>

2、實(shí)行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，不符合前款提前退休安置條件的，按照破產(chǎn)企業(yè)所在市（地）上年度職工平均工資收入的3倍計算，發(fā)給一次性安置費(fèi)，與企業(yè)解除勞動關(guān)系。發(fā)放一次性安置費(fèi)時，應(yīng)體現(xiàn)工齡差別。發(fā)給一次性安置費(fèi)后，不再享受勞部發(fā)［

1994］481號文件規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

三、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算，勞動合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

四、用人單位解除事實(shí)勞動關(guān)系需要支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1由用人單位提出的協(xié)商一致解除;
2非過失性辭退;
3經(jīng)濟(jì)性裁員;
4勞動合同終止未續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）;
5其他。