一、用人單位強(qiáng)制加班在哪里投訴規(guī)定是什么

如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的?！?a href="http://www.teamresearchwriters.com/news/article/545001.html">勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十一條

二、強(qiáng)制加班去哪投訴的

　　公司如果強(qiáng)制加班的話可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動監(jiān)管部門會進(jìn)行警告并且罰款。
　　法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
　　《中華人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第九十條

三、單位強(qiáng)迫加班員工可以舉報(bào)嗎，規(guī)定是什么

法律分析
單位強(qiáng)迫加班員工，可以舉報(bào)。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。所以，用人單位強(qiáng)迫員工加班是違法的。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十一條
[2]《勞動合同法》 第三十條

四、用人單位強(qiáng)制加班，我該怎么辦

用人單位是不能強(qiáng)制要求勞動者加班的，勞動者是可以拒絕的，如果用人單位安排勞動者加班的，是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的，如果用人單位不支付其加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。

五、公司加班不給加班費(fèi)，找哪個部門投訴

1、公司加班不給加班費(fèi)可以向所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁，因?yàn)楣炯影嗖唤o加班費(fèi)違反了《勞動法》第四十四條的規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。

2、《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。

3、《關(guān)于實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》第十條任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。第十二條勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條
[1]《關(guān)于實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》 第十條
[2]《關(guān)于實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》 第十二條