誰主張誰舉證的規(guī)則的規(guī)定是什么
一、誰主張誰舉證的規(guī)則的規(guī)定是怎么樣的
1，原告對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。原告起訴必然提出訴訟請求、事實和理由，并且需要對其主張和維護主張的根據(jù)提出相應(yīng)的證據(jù)加以證明。
2，被告對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。被告在應(yīng)訴、答辯過程中，可能對原告的主張進(jìn)行承認(rèn)、否認(rèn)或反駁，或者提出反訴。被告應(yīng)當(dāng)以提出一定的事實情況為依據(jù)，使否認(rèn)、反駁、反訴成立，所以應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。
3，第三人對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。有獨立請求權(quán)的第三人對自己的主張負(fù)有舉證責(zé)任。無獨立請求權(quán)的第三人在訴訟中是否負(fù)舉證責(zé)任應(yīng)視具體情況而定。無獨立請求權(quán)的第三人作為附隨一方當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的參加人，對當(dāng)事人之間的主張及事實情況不負(fù)舉證責(zé)任。但是，無獨立請求權(quán)的第三人與案件處理結(jié)果有利害關(guān)系，當(dāng)判決涉及應(yīng)承擔(dān)實體義務(wù)而提出自己的主張時，就應(yīng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。
4，共同訴訟人在訴訟中無論是居于共同原告的地位還是居于共同被告的地位，他們對自己的主張與反駁均負(fù)有舉證責(zé)任。
5，訴訟代表人的舉證責(zé)任是代表人行使訴訟權(quán)利、履行訴訟義務(wù)，對所代表一方當(dāng)事人的主張負(fù)有舉證責(zé)任。 雖然舉證責(zé)任是當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù)，但我國民事訴訟法同時又規(guī)定，在某些情形下，對某些證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)強調(diào)收集。
二、“誰主張誰舉證”的含義是什么
誰起訴誰舉證就是當(dāng)事人對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)并加以證明。也就是當(dāng)事人對自己的主張，要自己提出證據(jù)證明。比如甲認(rèn)為乙欠了自己錢，就要提出乙欠錢的證據(jù)（欠條等），如果乙反過來說錢已經(jīng)還了，也要提出自己已還的證據(jù)。
【法律依據(jù)】
《民事訴訟法》第六十四條，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。
引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第六十四條
三、打賞主播糾紛舉證責(zé)任是怎樣的勞動糾紛的舉證責(zé)任是怎樣劃分的?。?/strong>
勞動糾紛的舉證責(zé)任劃分問題介紹如下我國關(guān)于勞動爭議案件舉證責(zé)任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
4、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條
[2]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十九條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六條
四、直播打賞糾紛舉證責(zé)任是怎樣的勞動糾紛的舉證責(zé)任是怎樣劃分的?。?/strong>
勞動糾紛的舉證責(zé)任劃分問題介紹如下我國關(guān)于勞動爭議案件舉證責(zé)任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
4、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條
[2]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十九條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六條
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