一、勞動合同期滿了，員工還在公司工作，但員工不續(xù)簽勞動合同怎么辦

1.勞動合同到期后，員工不續(xù)簽，勞動合同到期即止，用人單位依法通知勞動者辦理離職手續(xù)即可，用人單位不需要支付經(jīng)濟賠償。

2.在勞動合同期滿的情況下，如果雙方愿意延續(xù)勞動關系，應當簽訂書面的勞動合同，如果沒有續(xù)簽就會面臨支付雙倍工資的風險。

二、勞動合同期限到期，未簽勞動合同怎么辦

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。以上是對于勞動合同期限怎么簽的回答，請參考！上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

三、試用期未簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦？

1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關系。以上就是未簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦的回答了。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。