用人單位未簽訂勞動合同能否不給員工交社保？
一、用人單位未簽勞動合同可以不給員工交社保嗎
不能。未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。
用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
二、勞動合同簽訂了，不交社?？梢詥?/strong>
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》關(guān)于簽訂勞動合同可以不交社保嗎 第八十四條規(guī)定1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。
引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第八十四條
三、簽訂勞動合同后不交社保，可以嗎
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》關(guān)于簽訂勞動合同可以不交社保嗎 第八十四條規(guī)定1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第八十四條
四、用人單位沒有為員工繳納社保，員工可以要求解除勞動合同嗎
勞動者在用人單位工作，沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補繳社保，如果勞動者以用人單位沒有繳納社保提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資），按照《勞動合同法》地47條的規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條
五、用人單位不簽勞動合同不交社保怎么辦？
基本的處理渠道是1、和單位進行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下；
2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；
3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。
4、在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；
5、根據(jù)勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執(zhí)行。
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