一、兄弟之間的糾紛如何處理，有沒有法律規(guī)定

律師解答
兄弟之間的糾紛可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。法律規(guī)定，當事人民事權利受到侵害的，權利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。上述所規(guī)定的權利保護方式，既可以單獨適用，也可以根據(jù)權利被侵害的情形合并適用。
法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第二百三十三條
物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。
第二百三十九條
本章規(guī)定的物權保護方式，可以單獨適用，也可以根據(jù)權利被侵害的情形合并適用。
《民事訴訟法》第二十四條
因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第二百三十三條
[2]《中華人民共和國民法典》 第二百三十九條
[1]《民事訴訟法》 第二十四條

二、因為勞動合同和公司發(fā)生了糾紛，合同發(fā)生糾紛后如何處理

1、對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，若雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同。

2、對于由他人代簽勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，并審查勞動合同的是否合法。對合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對不合法的，應宣布合同無效。

3、對于勞動者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。

4、對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成責任方承擔相應的法律責任。

三、兄弟之間的糾紛怎么處理

家庭成員之間出現(xiàn)糾紛的，是屬當事人可以通過協(xié)商、申請調(diào)解仲裁、或者向人民法院提起訴訟解決。
調(diào)解意思是指雙方或多方當事人就爭議的實體權利、義務，在人民法院、人民調(diào)解委員會及有關組織主持下，自愿進行協(xié)商，通過教育疏導，促成各方達成協(xié)議、解決糾紛的辦法。
法律依據(jù)
《民法典》第二百三十三條
物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第二百三十三條

四、兄弟之間的糾紛如何處理

1、家庭成員之間出現(xiàn)糾紛的，是屬當事人可以通過協(xié)商、申請調(diào)解仲裁、或者向人民法院提起訴訟解決。
調(diào)解意思是指雙方或多方當事人就爭議的實體權利、義務，在人民法院、人民調(diào)解委員會及有關組織主持下，自愿進行協(xié)商，通過教育疏導，促成各方達成協(xié)議、解決糾紛的辦法。

2、法律依據(jù)《民法典》
第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第二百三十三條

五、合同糾紛如何解決，糾紛的處理方法有哪些

1、協(xié)商，通過相互協(xié)商解決糾紛。

2、調(diào)解，合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構(gòu)調(diào)解。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

3、仲裁，合同當事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。但是建議在協(xié)商不成的情況下，建議請專業(yè)律師介入，可以避免訴累。聽說過一個規(guī)模很大的律師團隊，叫熊何律師事務所，其中有一個專門合同案件的部門，每年處理很多合同案件，可以免費電話咨詢他們，可詳細解答合同案件的詳細流程以及處理的方案。

六、技術合同糾紛怎么處理，有沒有法律規(guī)定

技術合同糾紛當事人可以和解、調(diào)解處理，當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)技術合同中的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁，當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。