競業(yè)限制補償金是什么,競業(yè)遏制補償金的規(guī)定
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
安徽省的最低工資標準是多少?
一、安徽省的最低工資標準是多少？ 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準...
離職公司不給勞動合同應(yīng)該怎么辦？
一、離職公司不給勞動合同，應(yīng)該怎么辦？ 你好，關(guān)于公司不給勞動合同怎么辦第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； ?。ㄋ模┯萌?..
在試用期內(nèi),員工離職,是否會支付離職員工的工資
一、在試用期內(nèi)，員工離職，是否會支付離職員工的工資 1.試用期期間的工資正常需要支付，員工試用期離職需要提前三天說明，具體如下《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低...
個人之間勞動糾紛能起訴立案嗎勞動糾紛如何立案
一、個人之間勞動糾紛能起訴立案嗎勞動糾紛如何立案 勞動爭議案件必須要經(jīng)過勞動爭議仲裁。對仲裁不服的，可以起訴。起訴條件必須符合《民事訴訟法》的下列要求勞動糾紛如何立案必須符合下列條件（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求...
河北省剖腹產(chǎn)多少天產(chǎn)假河北省產(chǎn)婦剖腹產(chǎn)后的產(chǎn)假是多少天
一、河北省剖腹產(chǎn)多少天產(chǎn)假 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市本省...
股東可以要求強制解散公司嗎法律上有哪些規(guī)定股東可要求強制公司解散,法律上規(guī)定
一、股東可以要求強制解散公司嗎，法律上有哪些規(guī)定 專業(yè)分析在法定條件下，股東可以要求法院解散公司?！豆痉ā返谝话侔耸l規(guī)定，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。...
雙倍工資仲裁的時效限制有哪些法律如何規(guī)定雙倍的工資仲裁的時效限制
一、雙倍工資仲裁的時效限制有哪些，法律如何規(guī)定 雙倍工資仲裁的時效限制規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)...
試用期懷孕公司能辭退嗎,法律上如何認定
一、試用期懷孕公司能辭退嗎，法律上如何認定 律師解答國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動合同。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的...
發(fā)生勞動爭議,當事人可到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解
一、發(fā)生勞動爭議，當事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定...
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