一、合肥工傷賠償標準？

你好關(guān)于合肥工傷賠償標準根據(jù)《安徽省實施工傷保險條例辦法》　第五章　工傷保險待遇第二十三條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按照《條例》第三十五條規(guī)定享受相關(guān)待遇，并由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費?？鄢齻€人繳納的基本醫(yī)療保險費后，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。第二十四條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十六條規(guī)定享受相關(guān)待遇。職工領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應(yīng)當(dāng)以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:五級傷殘為24個月，六級傷殘為18個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:五級傷殘為40個月，六級傷殘為34個月。第二十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規(guī)定享受相關(guān)待遇。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。第二十六條　依照本辦法第二十四條、第二十五條規(guī)定，享受一次性傷殘就業(yè)補助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行:（一）不足一年的，按照全額的30%支付;（二）不足兩年的，按照全額的60%支付;（三）不足三年的，按照全額的70%支付;（四）不足四年的，按照全額的80%支付;（五）不足五年的，按照全額的90%支付。

引用法規(guī)
[1]《安徽省實施工傷保險條例辦法》 第二十三條
[1]《條例》 第三十五條
[2]《條例》 第二十四條
[1]《條例》 第三十六條
[2]《條例》 第二十五條
[1]《條例》 第三十七條
[2]《條例》 第二十六條
[3]《條例》 第二十四條
[4]《條例》 第二十五條

二、合肥市工傷待遇賠償有哪些有沒有法律規(guī)定

合肥市工傷待遇賠償有醫(yī)療費用還有生活的補助費用、康復(fù)的治療費用、還有在用人單位的停工留薪的費用等等，如果在工傷中有什么殘疾的話那么一次性傷殘補助金和傷殘的津貼，這樣才能更好的賠償。

三、合肥誤工費補助的標準是什么

合肥誤工費補助的標準是根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，對于此類問題的解決需要自己合理的進行問題的關(guān)注。

四、合肥律師訴訟費一般怎么收，標準是什么

1、普通民事、經(jīng)濟、行政案件，不涉及財產(chǎn)標的的，根據(jù)案件復(fù)雜程度、律師工作所需耗費時間，在3000-50000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)標的的，代理費不低于10000元;

2、涉及財產(chǎn)標的的，按爭議標的收取代理費，但最低不低于3000元（外地的代理費不低于10000元）。

1、爭議標的額10萬元以下（含本數(shù)）部分收費標準6%

2、爭議標的額10萬元（不含本數(shù)）—50萬元（含本數(shù)）部分收費標準5%

3、爭議標的額50萬元（不含本數(shù)）—100萬元（含本數(shù)）部分收費標準4%

4、爭議標的額100萬元（不含本數(shù)）—500萬元（含本數(shù)）部分收費標準3%

5、爭議標的額500萬元（不含本數(shù)）—1000萬元（含本數(shù)）部分收費標準2%