當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

勞動爭議的仲裁程序是什么?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 11:21:06勞動糾紛1747
勞動爭議的仲裁程序是什么?

一、勞動爭議的仲裁程序是怎樣的,勞動仲裁的程序

您好!關(guān)于“勞動爭議的仲裁程序是怎樣的,勞動仲裁的程序”的回復(fù)如下勞動爭議仲裁分為以下四個程序

1.申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請,否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

2.仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的,首先成立仲裁庭,簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。

3.調(diào)解。

4.開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按照撤訴處理,對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論,最后進(jìn)行裁決。 以上是勞動爭議仲裁的程序,希望有幫助。以上回答沒解決問題您的問題,可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

二、仲裁程序有哪些,仲裁程序的基本原則是什么

仲裁是一個法律術(shù)語,是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交(具有公認(rèn)地位的)第三者,由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判,仲裁需要雙方自愿,也異于強(qiáng)制調(diào)解,是一種特殊調(diào)解,是自愿型公斷,區(qū)別于訴訟等強(qiáng)制型公斷。仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議,自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判,并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益,是解決民事爭議的方式之一。根據(jù)仲裁法的規(guī)定,仲裁的基本原則是

1、自愿原則。這是仲裁制度的一個基本原則,主要體現(xiàn)在以下幾個方面①采用仲裁方式解決糾紛,必須雙方自愿,并達(dá)成書面仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。②當(dāng)事人雙方有權(quán)自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)?!吨俨梅ā芬?guī)定“仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄”。向哪個仲裁委員會申請仲裁,由當(dāng)事人協(xié)商選定,被選定的仲裁委員會必須仲裁。③當(dāng)事人有權(quán)選擇仲裁員。根據(jù)仲裁法的規(guī)定,仲裁員由當(dāng)事人自愿選任。④當(dāng)事人有權(quán)約定仲裁程序中依法可約定的事項(xiàng)。仲裁法規(guī)定了許多當(dāng)事人可以自由約定的事項(xiàng),如當(dāng)事人可約定仲裁庭的組成方式,可約定是否開庭仲裁、是否公開仲裁、是否進(jìn)行調(diào)解。

2、仲裁獨(dú)立原則。《仲裁法》規(guī)定“仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行,不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉?!边@是法律賦予仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員的權(quán)力,也體現(xiàn)出仲裁機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性職能。仲裁的獨(dú)立性表現(xiàn)在仲裁機(jī)構(gòu)不隸屬于任何行政機(jī)關(guān)仲裁庭享有獨(dú)立的仲裁權(quán),仲裁委員會不作干預(yù)法院對仲裁的監(jiān)督只是事后監(jiān)督,不能事前干預(yù)。

三、你好,問一下勞動仲裁的基本程序是

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁,遞交仲裁申訴書

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4、開庭,明確請求,答辯,調(diào)查事實(shí),舉證質(zhì)證,辯論,陳述。

5、調(diào)解

6、調(diào)解不成,裁決。

四、仲裁委員會的仲裁程序是什么?

關(guān)于“仲裁委員會的仲裁程序是什么?”的相關(guān)解答如下仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu),是獨(dú)立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)。一般在直轄市,省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立,不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建,并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記,未經(jīng)設(shè)立登記的,其仲裁裁決不具有法律效力。還有其他疑問,點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢,為您提供專業(yè)法律咨詢。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://www.teamresearchwriters.com/news/article/9101.html

“勞動爭議的仲裁程序是什么?” 的相關(guān)文章

山東臨沂市羅莊區(qū)女職工產(chǎn)假休息多久

山東臨沂市羅莊區(qū)女職工產(chǎn)假休息多久

一、山東省臨沂市羅莊區(qū)產(chǎn)假女職工休息多久 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利...

北京市昌平區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天

北京市昌平區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天

一、北京市昌平區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 1、基本產(chǎn)假128天,其中產(chǎn)前可以休假15天(符合相關(guān)政策的,產(chǎn)假可再增加1-3個月,最長為7個月產(chǎn)假)。2、難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天。3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,給予15天的產(chǎn)假。4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。5、生育多胞胎的,每多生育1個嬰...

遼寧本溪明山區(qū)女性正常情況下產(chǎn)假有多少天?

遼寧本溪明山區(qū)女性正常情況下產(chǎn)假有多少天?

一、遼寧省本溪市明山區(qū)正常情況產(chǎn)假有多少天 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕...

試用期員工代通知金是多少

試用期員工代通知金是多少

一、試用期內(nèi)員工代通知金是多少 試用期內(nèi)員工代通知金為一個月工資。代通知金就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替?!痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知...

試用期內(nèi)解除勞動合同的方法和限制試用期內(nèi)解雇勞動合同的限制

試用期內(nèi)解除勞動合同的方法和限制試用期內(nèi)解雇勞動合同的限制

一、試用期內(nèi)解除勞動合同的方法,試用期內(nèi)解除勞動合同的限制 試用期內(nèi)解除勞動合同的方法1、用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由,這里的“說明理由”,法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書面形式,并且要求勞動者簽收。2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,也應(yīng)當(dāng)事先將...

加班費(fèi)的2倍工資如何?

加班費(fèi)的2倍工資如何?

一、加班費(fèi)加班費(fèi)的2倍工資是多少?   在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬?! ≡诠ぷ鲿r延長勞動時間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬?! ∮萌藛挝灰髥T工加班不支...