一、降薪調(diào)崗位辭退員工合法嗎，法律上有哪些規(guī)定

不合法。企業(yè)無(wú)故降薪調(diào)崗辭退員工屬于違法行為，如因公司業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，需要與員工本人協(xié)商，未經(jīng)過(guò)協(xié)商無(wú)故降薪、調(diào)崗、辭退都屬于違法行為，用人單位需要支付相應(yīng)的賠償金。

二、調(diào)崗調(diào)薪的合法程序是什么？

調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是公司的人事部門(mén)要在事前做好與員工協(xié)商的準(zhǔn)備，然后在確定好調(diào)整的方案之后就跟員工發(fā)出變更的具體合同，員工如果有任何的異議就可以向其進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆珊褪聦?shí)解釋?zhuān)谧詈蟮慕Y(jié)果出來(lái)之后就可以直接簽字讓調(diào)整的合同生效。

三、調(diào)崗降薪員工可以解除合同嗎，有沒(méi)有法律規(guī)定

用人單位調(diào)崗降薪，員工可以解除合同。員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以采取提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位等合法的方式來(lái)解除合同。