一、行政單位任職回避制度

公司借條首先應(yīng)當(dāng)包括普通借條的所有，包括
出借人身份信息，借款金額，利息計(jì)算，還款時(shí)間，借款日期等要件，同時(shí)應(yīng)當(dāng)主要注明借款公司的名稱、住所地、社會(huì)統(tǒng)一信用證代碼、法定代表人。
并注意必須加蓋公司公章，如僅有法定代表人或授權(quán)代理人的簽字，有可能會(huì)按照其個(gè)人借款處理。
《合同法》第一百九十七條 合同形式及主要條款
借款合同采用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。 借款合同的包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。

引用法規(guī)
[1]《合同法》 第一百九十七條

二、行政事業(yè)單位的任職回避

根據(jù)《民法典》第152條規(guī)定 有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);（二）當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);（三）當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。（《民法典》生效時(shí)間是2021年1月1日）

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第152條

三、單位人行政處罰回避規(guī)定是什么

單位人行政處罰回避規(guī)定是如果執(zhí)法人員與案件有利害關(guān)系的話，是會(huì)申請(qǐng)回避。主要就是因?yàn)楦鶕?jù)我們國家《行政處罰法》第43條當(dāng)中也是有非常明確的回避的規(guī)定的，包括申請(qǐng)回避和主動(dòng)的回避。

引用法規(guī)
[1]《行政處罰法》 第43條

四、行政人員行政不作為玩忽職守會(huì)受到怎樣的處罰？

行政人員行政不作為玩忽職守會(huì)受到的處罰宣布無效、撤銷違法、重作行為、修正違法、履行職責(zé)、承認(rèn)錯(cuò)誤、賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、返還權(quán)益、恢復(fù)原狀、行政賠償、被通報(bào)批評(píng)。行政人的職務(wù)行為應(yīng)視為行政主體的行為。

五、用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員是誰

用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條

六、自己填離職單是主動(dòng)離職

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。
屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的（從08年開始算）；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；第7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；