一、用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要怎樣辦

一、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決

1向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴投訴；
2向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動紛爭案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決奏效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是隸屬勞動欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖延薪水等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激做法和暴力等手段，肯定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補(bǔ)，還有可能因冒犯刑律被追究職責(zé)。

二、個人雇主拖延薪水不出要怎樣辦

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法做法;

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違背國家限定，拖延或者未足量支付勞動報酬，或者拖延工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金的，勞動者能夠向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處置

3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的做法的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，能夠延長30個工作日。

4.依據(jù)《薪水支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系兩方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪水。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位薪水支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益做法的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者薪水和經(jīng)濟(jì)賠償，并可責(zé)令其支付賠償金一克扣或者沒理由拖延勞動者薪水的;二拒不支付勞動者延長工作時間薪水的;三低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動者薪水的。

5.經(jīng)濟(jì)賠償和賠償金的準(zhǔn)則，按國家有關(guān)限定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因薪水支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提訴訟訟。員工為了避免單位拖延薪水，所以員工需要保留勞動關(guān)系的證明手續(xù)。并且記錄單位發(fā)放薪水的情況，為以后單位未發(fā)放薪水做為證據(jù)使用。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十七條
[1]《薪水支付暫行條例》 第九條
[2]《薪水支付暫行條例》 第十八條
[3]《薪水支付暫行條例》 第十九條

三、用人單位拖延薪水應(yīng)該怎么辦

在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決

1向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴投訴；
2向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動紛爭案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決奏效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是隸屬勞動欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。