一、提前一個(gè)月提出辭職，但是不批準(zhǔn)，是否可以走,法律是如何規(guī)定的

提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后,不管單位批不批準(zhǔn)都可以走。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第三十七條

二、正式員工離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定嗎

是。勞動(dòng)者通過試用期的，那么必須提前30天申請(qǐng)辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能終止勞動(dòng)合同。但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[2《勞動(dòng)合同法》 第九十條
[3《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[4《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

三、正式職工離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定嗎

1.正式職工離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定。

2.一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)者是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形離職的，是不需要提前通知用人單位的。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第三十八條