一、員工無故曠工離職，最后工資要付的嗎

1、勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。

2、《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

引用法規(guī)
[1《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

二、小時工突然離職能扣工資么?

只要工作滿了一個小時就可以拿工資。國家法定規(guī)定，小時工屬于非全日制用工，非全日制用工。是可以隨時進(jìn)行去辭職的，并且用人單位不得強(qiáng)迫小時工進(jìn)行留下，并且用人單位是不需要支付小時工進(jìn)行勞動賠償?shù)?。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法（

2012修訂）》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動合同法（

2012修訂）》 第六十八條
[1《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》 第七十一條

三、勞動法有沒有規(guī)定，當(dāng)天提出離職可以當(dāng)天走嗎，工資扣多少

1、離職不能扣工資。只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬；

2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。

四、員工因?yàn)闀绻るx職有工資嗎

1.曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。

2.曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定，勞動者因此造成用人單位損失，用人單位有證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.工資，是用人單位按勞動合同和法律規(guī)定支付給勞動者的勞動報酬，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清勞動者工資。
結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計算，合并結(jié)算。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第九十條