當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

公司經(jīng)理工資繳納所得稅

公司經(jīng)理工資繳納所得稅

一、公司法人工資如何納稅

法人股東的個(gè)人所得稅就按照工資薪金等收入類型繳納個(gè)稅。如果是屬于薪資所得,按薪資所得來計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,如果是股息分紅所得,則按股息分紅繳納個(gè)人所得稅。
公司作為獨(dú)立法人,他的核算是單獨(dú)的,與法人代表無關(guān)。法人代表只是形式上代表公司利益,出席或者從事一些工作。
我國個(gè)人要區(qū)分其不同類型的收入,例如法人取得的與其職務(wù)相關(guān)的收入都按照工資薪金交稅。如果他還有股權(quán),取得利息或者其他類型所得,要這些不同類型繳納個(gè)人所得稅。
法律依據(jù)《公司法》。

二、公司職員如何繳納個(gè)人所得稅?

專業(yè)分析

1、個(gè)人所得稅歸地稅局管,如果是公司職員,必須由公司代扣代繳,是從你工資里面扣除的,一般來說稅務(wù)局勢(shì)不會(huì)受理個(gè)人繳納的;

2、納稅證明是在公司名稱下,才有個(gè)人姓名和身份證號(hào)碼以及每個(gè)月所交個(gè)稅金額的。

3、《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條規(guī)定納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的,扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的,稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外,從滯納稅款之日起,按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金?!吨腥A人民共和國稅收征收管理法》第六十二條規(guī)定納稅人未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)和報(bào)送納稅資料的,或者扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表和有關(guān)資料的,由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正,可以處二千元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,可以處二千元以上一萬元以下的罰款。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國稅收征收管理法》 第三十二條
[1《中華人民共和國稅收征收管理法》 第六十二條

三、公司法人工資的個(gè)人所得稅怎么計(jì)算

首先公司盈利與法人代表無關(guān),公司法人個(gè)人所得稅就按照工資薪金等收入類型繳納個(gè)稅公司作為獨(dú)立法人,他的核算是單獨(dú)的,與法人代表無關(guān)。法人代表只是形式上代表公司利益,出席或者從事一些工作《個(gè)人所得稅法》,我國個(gè)人要區(qū)分其不同類型的收入,例如法人取得的與其職務(wù)相關(guān)的收入都按照工資薪金交稅。如果他還有股權(quán),取得利息或者其他類型所得,要這些不同類型繳納個(gè)人所得稅。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://www.teamresearchwriters.com/news/article/717671.html

“公司經(jīng)理工資繳納所得稅” 的相關(guān)文章

試用期辭退要付代通知金嗎,法律上如何認(rèn)定原文試用期扣款需支付違約金最新試用期內(nèi)辭

試用期辭退要付代通知金嗎,法律上如何認(rèn)定原文試用期扣款需支付違約金最新試用期內(nèi)辭

一、試用期辭退要付代通知金嗎,法律上如何認(rèn)定 試用期辭退不要付代通知金?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他...

鳳陽勞動(dòng)者產(chǎn)假如何安排?

鳳陽勞動(dòng)者產(chǎn)假如何安排?

一、安徽省滁州市鳳陽縣勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;(二)男方享受十天護(hù)理...

"石棉縣勞動(dòng)者產(chǎn)假如何休"

一、雅安市石棉縣勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受9...

加班算半天工資的計(jì)算方法

加班算半天工資的計(jì)算方法

一、加班算半天工資怎麼算 休息日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;2、 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能...

加班費(fèi)的2倍工資如何?

加班費(fèi)的2倍工資如何?

一、加班費(fèi)加班費(fèi)的2倍工資是多少?   在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。  在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬?! ∮萌藛挝灰髥T工加班不支...

老板拖欠工資可打110嗎?解決方法如何找到老板拖工資。

老板拖欠工資可打110嗎?解決方法如何找到老板拖工資。

一、遇到老板拖欠工資能打110嗎,老板拖欠工資怎么解決 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付...