一、帶薪年假工齡需要怎么處理呢

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，“年休假天數(shù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間”的規(guī)定，在新老工作單位的工作時(shí)間應(yīng)累積計(jì)算，由此來計(jì)算帶薪休假的天數(shù)。如一職工在原單位工作了8年，在新單位工作了9年，累計(jì)工作時(shí)間為17年，帶薪休假的天數(shù)就為10天。這就為大家解答了帶薪年假工齡這個(gè)問題，

二、職工帶薪年假規(guī)定，帶薪年休假的規(guī)定

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。以上是帶薪年休假的規(guī)定

三、職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的，規(guī)定是什么

2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.已滿20年的，年休假15天。不享受年休假的情形1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
相關(guān)法律規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第三條，第四條

引用法規(guī)
[1《職工帶薪年休假條例》 第三條
[2《職工帶薪年休假條例》 第四條

四、勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪年假是怎么規(guī)定的？

職工的年假是詳細(xì)的規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。需要明確的是累計(jì)工作已滿1年不滿10年，其中的累計(jì)，不是只考慮在一家單位的工作年限，而是指本人累計(jì)的工作年限。上述是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定的年假問題的回答

五、職工在新單位工作不滿一年可能享受帶薪年休假嗎

不能，通常至少要工作滿一年才能享受，有些企業(yè)甚至要工作滿兩三年才能享受，看企業(yè)本身的制度了。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數(shù)其累計(jì)工齡分別計(jì)算。但法律并未就職工工齡如何計(jì)算予以明確，實(shí)務(wù)中通常結(jié)合勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、用人單位開具的離職證明等于以確定。比如員工工作了10年，每年應(yīng)享有帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為10天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿12個(gè)月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。只要員工已滿足在其他單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的條件，在新公司應(yīng)享有帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，在用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿帶薪年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，但折算后不足一天的部分不計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第四條
[1《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十一條