一、沒有合同辭職，沒簽勞動合同不給工資怎么辦

你的問題解答如下用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。法律依據(jù)　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。以上為沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦的解答

引用法規(guī)
[1《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條

二、沒有簽合同，沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦

用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。法律依據(jù)　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。以上為沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦的解答

引用法規(guī)
[1《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條