一、員工提前解除勞動(dòng)合同需要哪些程序？試用期內(nèi)可否解除勞動(dòng)合同

員工提前解除勞動(dòng)合同需要哪些程序？試用期內(nèi)可否解除勞動(dòng)合同？很多用人單位存在一個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為在試用期內(nèi)完全可以隨時(shí)解除，且無需對(duì)勞動(dòng)者做出任何補(bǔ)償。這種認(rèn)識(shí)顯然是錯(cuò)誤的，不單單損害勞動(dòng)者的權(quán)益，也將給用人單位帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、員工提前解除勞動(dòng)合同怎么辦，勞動(dòng)合同解除條款

1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的，不能出現(xiàn)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。