一、職工認(rèn)定工傷后，在什么情況下進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

經(jīng)過治療，傷情相對(duì)穩(wěn)定，存在傷殘影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期延長，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
人力資源和社會(huì)保障局、XX
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》
第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

引用法規(guī)
[1《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條
[1《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第七條

二、發(fā)生工傷在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定呢

發(fā)生工傷經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

引用法規(guī)
[1《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條
[1《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條

三、職工發(fā)生工傷在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

一、工傷職工在經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的情況下，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
二、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。而鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，可以延長30日。
法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

引用法規(guī)
[1《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條
[2《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條