一、一般違約金是多少，違約金多少，違約金最高多少錢？

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下違約金法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，一般是合同雙方當(dāng)事人的約定。一般法律實(shí)踐中法院也尊重當(dāng)事人的約定。但如果約定過高，一方當(dāng)事人是可以向法院請(qǐng)求減少違約金的。過高一般實(shí)踐中是高于其損失額的30%為過高，即損失額的130%。案中關(guān)鍵是看他的損失是多少。方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

二、違約金的數(shù)額以什么為參照物，違約金的數(shù)額是怎么規(guī)定的

一方在合同當(dāng)中違約的，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體就包括了繼續(xù)履行、賠償損失以及支付違約金。其中，最常見的就是支付違約金，但實(shí)踐中關(guān)于合同違約金數(shù)額，確定起來比較麻煩。那么違約金的數(shù)額以什么為參照物，違約金的數(shù)額是怎么規(guī)定的？

三、請(qǐng)問一下關(guān)于違約金一般如何規(guī)定違約金的比例是多少

如果合同雙方對(duì)違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。
合同法規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
二.違約金的比例是多少
違約金沒有規(guī)定的比例,雙方都接受就行.違約金的比例規(guī)定要看具體的,如開發(fā)商延期交房,其違約賠償為萬分之二買方違約,定金不能收回,賣方違約加倍返還定金等.一般涉及到開發(fā)商違約的,賠償?shù)谋壤洼^低.
司法解釋中的“當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少”，應(yīng)該是對(duì)合同法違約金過高的一個(gè)注解，而不是對(duì)違約金比例的規(guī)定。

四、違約金的限額是如何規(guī)定的

在確定的勞動(dòng)合同中，若約定用人單位無正當(dāng)理由擅自提前辭退員工需向員工支付違約金的，那么員工被辭退后，可以要求用人單位支付違約金。因?yàn)閯趧?dòng)合同中的這個(gè)約定，并未違反勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)予以履行，否則員工可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理解決，甚至通過向法院訴訟的方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的

2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的

3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的

5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的

6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的

11、勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的
公司在與員工簽合同的時(shí)候約定了合乎法律規(guī)定的違約金，但是有些公司為了避免支付違約金，在打算辭退公司員工時(shí)，就以其違反規(guī)章制度等為理由逃避違約金。按照法律上的規(guī)公司方面當(dāng)然是可以辭退員工的，但是規(guī)定的違約金得當(dāng)然支付，若是員工不滿足需要支付違約金的條件應(yīng)當(dāng)說明理由。