一、企業(yè)所得稅中哪些費用可以扣除，標準是什么

1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

2、企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

3、除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.

5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

4、企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的業(yè)務招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的5‰。

5、企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費和業(yè)務宣傳費支出，除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，不超過當年銷售（營業(yè)）收入15%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

6、企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，不超過年度利潤總額12%的部分，準予扣除。

二、單位發(fā)放的所有職工福利都可以稅前扣除嗎

不是?！秶叶悇湛偩株P于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔

2009〕3號）的規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括以下

1.尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

2.為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

3.按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

風險提示業(yè)發(fā)生的支出應當區(qū)分收益性支出和資本性支出。收益性支出在發(fā)生當期直接扣除;資本性支出應當分期扣除或者計入有關資產(chǎn)成本，不得在發(fā)生當期直接扣除。
企業(yè)的不征稅收入用于支出所形成的費用或者財產(chǎn)，不得扣除或者計算對應的折舊、攤銷扣除。

三、職工福利費企業(yè)所得稅稅前可以全額扣除嗎

1、職工福利費企業(yè)所得稅稅前不能全額扣除?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。
除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.

5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

2、除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。

四、我想咨詢一下勞務員工有交通補貼稅前扣除嗎

有，《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局2015年34號公告）規(guī)定列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔

2009〕3號）第一條”關于合理工資薪金問題”規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應按國稅函〔

2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。因此，列入企業(yè)員工工資薪金制度、隨同工資薪金一并發(fā)放的交通補貼，可作為工資薪金支出，據(jù)實在稅前扣除，這種發(fā)放方式不需要發(fā)票。對憑票報銷的交通費補貼，通訊費補貼等，應當并入職工福利費用，計算限額稅前扣除。

引用法規(guī)
[1《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 第一條
[2《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 第三條

五、單位向勞務派遣員工發(fā)放的福利費可以稅前扣除嗎

單位向勞務派遣員工發(fā)放的福利費可以稅前扣除?！秶叶悇湛偩株P于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）的規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，按照協(xié)議（合同）約定直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出，按規(guī)定在稅前扣除。

風險提示列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔

2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。
不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔

2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

引用法規(guī)
[1《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 第一條
[2《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 第三條