一、"試用期員工被辭退時,公司是否需要承擔賠償責任?"

公司辭退試用期員工是需要進行賠償的，試用期公司也不能隨意解除合同，但是如果是法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情況可以辭退，如果是隨意解除合同需要向勞動者支付一定的賠償作為補償。

二、"經濟補償與辭退employee_termination"

勞動者被單位辭退，可以獲得相應的經濟補償金，若是存在違法解除勞動合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經濟補償金，計算經濟補償金時，要以員工在單位的工作時間為基礎，每在單位工作一年給一個月的工資。

三、提前辭退員工賠償金法律規(guī)定及計算方式

公司提前辭退員工需要根據辭退的原因來確定是否支付賠償金，如果是用人單位違法辭退的，那么就需要結合勞動者的基本工資和工作年限來確定經濟補償金，賠償金是經濟補償金的二倍。如果是勞動者存在違法違紀等情形，那么用人單位不需要支付賠償。

四、"用人單位營業(yè)執(zhí)照備案與辭退員工相關問題及員工補償情況"

若與單位發(fā)生勞動糾紛，應該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關證據，比如證明勞動關系的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁

五、"辭退員工是否需要補償,以及法律對此的規(guī)定"

并不是公司辭退員工都需要給補償的，如果員工存在法定過錯情況，被單位辭退后，用人單位不需要支付經濟補償金，如果是單位單方面違法解除勞動合同，需要給員工雙倍的經濟補償金作為賠償。