一、申請仲裁申請書寫作技巧與注意事項

仲裁申請書撰寫沒有固定格式，但是應(yīng)包含以下

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；

4、落款與致辭；

5、申請時間。法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第28條

二、"被公司強制辭退后，是否可以申請勞動仲裁？"

對于被辭退可以申請勞動仲裁嗎，我的分析為據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向本企業(yè)勞動仲裁調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應(yīng)載明下列事項:

1、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實與理由;

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭。

三、"被員工辭退，是否可以申請勞動仲裁？"

對于被辭退可以申請勞動仲裁嗎，我的分析為據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向本企業(yè)勞動仲裁調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應(yīng)載明下列事項:

1、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實與理由;

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

四、無故辭退的仲裁申請書

勞動仲裁申請書 　　申請人———— 性別—— 年齡———— 住址—————— 　　被申請人——————公司 法定代表人———— 地址—————— 　　申請要求 　　

1. 裁決被申請人支付申訴人工資————元。 　　

2. 被申請人承擔(dān)仲裁費用。 　　理由與事實 　　———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 　　此致 　　————勞動仲裁委員會 　　申請人—————— 　　————年——月——日
針對您敘述的問題，勞動仲裁申請書無故辭退，你在申請勞動仲裁時可以請求
第
一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。
第
二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
第
三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?br>第
四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。
第
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第
六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加倍支付賠償金的。